Remuneración pretendida ¿Cuánto es justo pedir?


Cómo calcular un salario justo y negociar correctamente en caso de ser necesario.

Aquí aprenderás a calcular el valor correcto de tu salario y a negociar un aumento en caso de que lo consideres necesario.



A quíen no le ha pasado que a la hora de conseguir un empleo o enviar un C.V por mail se nos pide que indiquemos la remuneración pretendida, lo cierto es que los seres humanos somos muy malos para calcular en sifras nuestro tiempo y esfuerzo, no sabemos estimar en numeros lo que nos parece correcto.

Muchos llegan con la etiqueta en la frente de lo que pretenden ganar, o empiezan a contar lo que necesitan para vivir o estar tranquilos; pero nadie te pagará en base a lo que necesitas para vivir ni ningun otro monto que creas justo, te pagarán en función de lo que vas a hacer, en función de lo que aportarás a la organización.


Antes que nada

La remuneración pretendida no va en el C.V

Jamás hagas esto. Primero por que el salario siempre es negociable, (ya iré a eso). Y segundo por que un C.V contiene información de caracter publico, es algo que cualquiera puede ver. En cambio el salario es un tema que debes tratar en privado.


Ahora si

Respondete esto:


Buscas un empleo mejor que el que tienes o llevas tiempo sin una ocupación?
Estas estudiando o recien te gradúas?
Tienes experiencia en puestos similares?


Bruto o neto?


El sueldo bruto es el valor previo a los descuentos, como jubilacion, obra social, algunos impuestos y demas: Lo que nos importa es cuanto nos quedará en mano, ese es el sueldo neto. Siempre que se hable del salario debes tener esto en cuenta, no preguntar si se habla del salario bruto o neto te puede jugar en contra.



Fijo o variable?


Algunas empresas entregan premios por objetivos, comicion por ventas o similar. Pregunta cómo se establecen los bonos y cuales son los requisitos para lograrlos.


Beneficios


-Puede que la empresa se encuentre serca de tu casa, pero si debes viajar todos los dias, es mejor que preguntes si cubren los viáticos, esto puede hacer diferencia a fin de mes, tambien debes tener en cuenta si la empresa cuenta con buffet o sistema de viandas, si la empresa te cubre el almuerzo es algo a tener en cuenta.

-Algunas empresas ofrecen capasitación constante, lo que te dara mas experiencia y valor, si recien ingresas al mundo laboral, debes valorar los empleos que den capasitación, tal vez puedas bajar un poco tus pretenciones salariales si vez que este puesto te ayuda a crecer profesionalmente.

-Si estas estudiando, hay empresas que consideran este datalle y son capaces de alterar ligeramente tus horas laborales, esto tambien es muy valioso.



Investiga

Investiga

-Si es una empresa grande o multinacional y el puesto se encuentra dentro de convenio, puedes averiguar cuanto pagan por el puesto vacante ingresando al sito wed del sindicato del sector, esto hara mas fácil saber el valor indicado para el puesto, en cambio si es una empresa familiar y el puesto se encuentra fuera de convenio, debes considerar que el sueldo puede ser menor.
-Investiga cuanto pagan en otras empresas por puestos similares, el nivel de responsabilidad del puesto vacante, cuales son las tareas que vas a realizar, de tal manera de vincular aquello que vas a ganar con aquello que vas a hacer.

A estas alturas te daras cuenta que calcular tu remuneración pretendida puede ser algo complejo.
Ahora ya tienes toda la información necesaria para un calculo mas especifico, solo queda negociar.

Ya basta con la teoria.



Como calcular la remuneración pretendida?

Hablemos del salario


Hablemos del salario

Por mail

Si envias un mail donde se te solicita indicar el sueldo, debes hacerlo en la carta de presentacion que redactes en el mail donde adjuntas el C.V., además de explicar las razones por las que consideras que eres la persona indicada para el puesto, debes mencionar claramente que estás dispuesto a “conversar” o negociar el monto que pretendes, de acuerdo con las responsabilidades y tareas específicas del puesto y de los beneficios extra salariales que puede brindar la empresa como bonos, premios por objetivos, comisiones, etc.



Como negociar el sueldo en una entrevista?


El dinero no es lo primero de lo que debes hablar, al entrevistador le interesa saber cuanto le vas a costar, pero mas le interesa saber es qué puedes aportarle al puesto y a la empresa, cuales son tus competencias, en fin, hay temas mas importantes para el entrevistador antes de hablar del sueldo, es por eso que te recomiendo comenzar hablando de lo que puedes aportar tu a la empresa, cuales son tus abilidades y tus objetivos a futuro.



Como negociar un salario?


Remuneración pretendida

Si la oferta que nos hacen no nos interesa de inicio, a veces es importante seguir avanzando con la entrevista, a ver si logramos interesarlos mas en nosotros, en nuestros logros y lo que aportaremos a la empresa. Porque si encuentran que eres la persona que puede hacer bien el trabajo, si ven que estas bien capacitado para el puesto, luego será mas posible negociar un mejor salario.


Es importante abordar el aumento pretendido en función a porcentajes; "Me gustaría cobrar un 20% mas de lo propuesto, es posible contemplar una aumento en un futuro sercano?"

Si el entrevistador da por finalizada la entrevita sin mencionar el sueldo, que no te de vergüenza preguntar. Después de todo trabajamos por el dinero y él ya hizo todas las preguntas que debía. basta con preguntar, cuanto estan pagando por el puesto? si la suma no te convence, pregunta por los algunos posibles beneficios (viáticos, almuerzo, bonos por objetivos etc.).

Recuerda que la remuneración pretendida solo será un factor mas a tener en cuenta en un proseso de selección.

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